La Hermandad de la Macarena se ha consolidado como una corporación pionera en el ámbito de las cofradías al implantar un riguroso sistema de cumplimiento normativo (compliance). Con el asesoramiento especializado del despacho sevillano Cremades & Calvo Sotelo, este modelo tiene como objetivo fundamental promover y asegurar que la toma de decisiones se ajusta en todo momento a las reglas internas, a las Normas Diocesanas y al marco legal aplicable. De esta forma, la Hermandad da un paso histórico para garantizar la máxima legalidad, eficacia y transparencia en la realización de sus fines corporativos de culto, formación y caridad. Este sistema asimila su gobernanza a las organizaciones más vanguardistas del siglo XXI, buscando siempre que la agilidad y transparencia en la gestión redunden, en última instancia, en el mayor beneficio para los hermanos y los sectores más vulnerables de la sociedad.
Este firme compromiso se materializa y documenta en nuestro Código de Compliance Ético. Este código no pretende crear obligaciones nuevas, sino puntualizar modos concretos de proceder para garantizar el logro de nuestro fin institucional. Sus normas son de obligado cumplimiento para todas las actividades de la Hermandad, vinculando a hermanos, miembros de la Junta de Gobierno, empleados y voluntarios. Además, su aplicación se extiende a prestadores de servicios y proveedores externos.
Los pilares y comportamientos fundamentales que vertebran este Código Ético son:
- Identidad y Misión: En su funcionamiento interno y externo, la Hermandad actúa como encarnación viva de su misión, guiándose por los principios de los Santos Evangelios y buscando siempre el bien integral de las personas a las que sirve.
- Relación con la Sociedad y la Administración: La corporación desarrolla su actividad sin interferencias políticas y desde el más estricto respeto a las Administraciones Públicas, las entidades financieras y la legalidad vigente. Asimismo, asume el compromiso explícito de actuar de modo respetuoso con el medio ambiente.
- Cumplimiento Tributario (Norma UNE 19602): La Hermandad dispone de un sistema de gestión de Compliance Tributario para prevenir, detectar y mitigar riesgos y contingencias fiscales. Este sistema está supervisado por un Órgano de Compliance Tributario encargado de difundir una verdadera cultura de cumplimiento opuesta a las malas prácticas.
- Trato Digno a Empleados y Voluntarios: Constituye un principio básico el respeto y trato digno a las personas, rechazando cualquier actitud vejatoria o discriminatoria. La Hermandad garantiza la seguridad y la salud en el trabajo, respeta escrupulosamente las condiciones laborales y de la Seguridad Social, y fomenta un ambiente de confianza, respeto mutuo e igualdad.
- Integridad y Prevención de Conflictos de Interés: Se exige a todos los colaboradores un comportamiento recto, íntegro e intachable para salvaguardar la reputación de la Hermandad. Está prohibido desarrollar actividades profesionales ajenas que entren en concurrencia directa con la entidad.
- Confidencialidad y Protección de Datos: Se establece un riguroso deber de confidencialidad respecto a cualquier dato o información de carácter estratégico de la corporación. Se cumple escrupulosamente la legislación en materia de protección de datos de carácter personal, prohibiendo el acceso o modificación no autorizada de los mismos.
- Transparencia en la Administración de Bienes: Los administradores deben gestionar los bienes de la corporación con gran diligencia y fidelidad. Deben cumplir fielmente con las obligaciones contables, prohibiéndose cualquier práctica que simule u oculte la verdadera situación económica de la Hermandad.
Para velar por la eficacia de este sistema, la Hermandad ha habilitado canales de comunicación específicos para que cualquier hermano o tercero pueda informar sobre las irregularidades o incumplimientos que hayan detectado.